孕期主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但如果用人单位存在过错，孕妇则有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况——无赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要在用人单位存在过错、提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、劳动合同期满终止等特定情形下支付。对于孕期职工单纯因个人原因（如职业发展规划、换工作环境等）主动提出离职的情况，由于不属于上述法定应支付经济补偿的情形，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为在此类情况下，是劳动者主动解除了劳动合同，用人单位并未表现出任何过错或违法行为。

二、特殊情况——可能有经济补偿

然而，存在一些特殊情形，即使孕期职工主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，女职工在孕期，用人单位未能调整其工作岗位以适应孕期的身体需求，仍安排其从事高强度、高风险的工作，导致女职工因身体原因无法继续工作而提出离职。在这种情况下，由于用人单位的过错，女职工有权要求经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 如用人单位无故拖欠孕期女职工的工资，或支付的工资低于当地最低工资标准，女职工因此主动离职时，用人单位需承担经济补偿的责任。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 若用人单位为了降低成本，未给孕期女职工缴纳生育保险等社会保险费，导致其无法享受相应的生育保险待遇，女职工因此提出离职的，同样有权要求用人单位支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

在符合上述特殊情形，孕妇有权要求经济补偿的情况下，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与总结

1. 保留证据：如果孕妇认为用人单位存在过错，导致自己被迫离职，应尽可能保留相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
2. 了解权益：孕妇在离职前应充分了解自己的权益，包括是否符合经济补偿的条件、经济补偿的计算方式等。
3. 及时维权：如果孕妇认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位提出主张，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，孕期主动离职是否有赔偿，需根据离职的具体原因和用人单位是否存在过错来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。