孕期自动离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动离职且用人单位无过错：

   • 如果孕期职工出于个人原因（如家庭事务、职业规划等）主动向用人单位提出离职，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么孕期职工通常无权获得经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿金。孕期女职工虽然享有特殊的劳动保护，但这一保护并不包括在主动辞职时获得经济补偿的权利。

2. 因用人单位过错或违法行为被迫离职：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，孕期职工以此为由被迫离职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，在孕期、产期、哺乳期辞退女职工，则构成违法解除劳动合同。此时，孕期职工不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与孕期职工协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿，计算标准与上述因用人单位过错而辞职的情形相同。

总结与建议：

• 孕期职工在离职前，应仔细考虑离职的原因和后果，特别是要了解自己的权益和可能获得的经济补偿。
• 如果孕期职工认为用人单位存在过错或违法行为，导致自己不得不离职，那么应收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 在任何情况下，孕期职工都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或言语攻击等不利于自己的方式。

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