结论前置：哺乳期女职工自动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。若因个人原因主动离职且用人单位无过错，则通常无经济补偿；若因用人单位存在法定过错情形而离职，则可以要求用人单位支付经济补偿。

一、因个人原因主动离职且用人单位无过错的情况

在这种情况下，哺乳期女职工因个人职业规划、家庭因素等考虑，主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致后办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或主动解除劳动合同时才会产生，而个人原因的主动离职不符合这一条件。

二、因用人单位存在法定过错情形而离职的情况

如果哺乳期女职工的主动离职是因为用人单位存在某些法定过错情形，那么她们可以要求用人单位支付经济补偿。这些法定过错情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位未能履行其承诺，为女职工提供适宜的工作环境和必要的劳动保护设备，导致女职工在工作中面临安全风险或身体不适，从而主动离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按时、按量支付工资，如拖欠、克扣等情况，女职工可以此为由主动离职，并要求经济补偿。这一权利的依据是《劳动合同法》第三十八条第（二）项和第四十六条第（一）项。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按规定为女职工缴纳社会保险，如养老、医疗、失业、工伤和生育等保险，女职工因此主动离职，同样可以要求经济补偿。

4. 规章制度违反法律法规：

   • 如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了女职工的合法权益，如限制哺乳时间或产假天数，女职工可以主动离职并要求经济补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 因用人单位以欺诈、胁迫等手段使女职工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，女职工主动离职时也可要求经济补偿。

6. 其他法定情形：

   • 如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫女职工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及女职工人身安全，女职工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体来说：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 高工资限制：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

示例说明：假设一位哺乳期女职工在某单位工作了3年6个月，月工资为8000元（低于当地上年度职工月平均工资的三倍），因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动离职。那么，她应获得的经济补偿为：3.5年（工作年限）× 8000元/月（月工资）= 28000元。

综上所述，哺乳期女职工自动离职是否有补偿，需根据离职的具体原因来判断。若因个人原因离职且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿；若因用人单位存在法定过错情形而离职，则可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。