结论：哺乳期女性自动离职，一般情况下公司不需要支付赔偿或补助，但若公司存在违法行为或特定情形下，员工可以要求公司支付经济补偿。
一、哺乳期女性自动离职的基本法律规定
在一般情况下，如果哺乳期女性因个人原因主动提出离职，且公司不存在违法行为，那么公司无需支付经济补偿或补助。这是因为员工自愿结束劳动关系，公司在此过程中并无过错。
二、公司存在违法行为时的赔偿情形
然而，如果公司在哺乳期女性在职期间存在以下违法行为，即便女性主动离职，也有权要求公司支付经济补偿：
三、经济补偿的计算方式
如果哺乳期女性因公司存在上述违法行为而选择离职，公司需按照以下标准支付经济补偿：
一般标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
了解当地政策和公司制度：在决定离职前，建议先了解当地的劳动法规和公司内部的规章制度，明确自己的权益和义务。
收集证据：如果公司存在违法行为，务必收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及相关沟通记录等，以备后续维权之需。
与用人单位沟通：在决定离职前，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解是否有相关的补助或福利政策，并尝试协商达成双方都能接受的解决方案。如果公司存在违法行为，可以明确提出自己的诉求，并要求公司支付相应的经济补偿。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付经济补偿，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位哺乳期女性员工在公司工作了两年，月工资为8000元。如果公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，导致该员工选择离职。那么，根据经济补偿的计算方式，公司需向该员工支付两个月工资的经济补偿，即16000元。
总之，哺乳期女性自动离职时，公司是否需要支付赔偿或补助取决于公司是否存在违法行为以及离职的具体原因。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。