关于哺乳期公司协议离职的赔偿标准，这通常涉及到劳动法的相关规定以及具体的劳动合同条款。以下是一些详细的解答：

一、赔偿标准概述

哺乳期公司要求员工离职，多数情况下属于违法解除劳动合同，因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期（通常指孩子出生后的一年内）内，用人单位不得无故解除劳动合同。如果公司确实要求哺乳期员工离职，员工有权获得相应的赔偿。

二、具体赔偿项目

1. 经济赔偿金：

   • 按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 哺乳期工资损失：

   • 如果因为公司的违法解除导致员工在哺乳期失去收入，公司应赔偿该期间的工资损失，按员工正常工作时的工资标准支付，直至哺乳期结束。

3. 生育津贴和医疗费用损失：

   • 若因公司违法解除影响员工享受生育保险待遇，导致生育津贴、医疗费用无法正常领取，公司也应承担赔偿责任。

三、维权途径

如果哺乳期员工被要求离职且未获得合理赔偿，可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，指出其行为违反劳动法的相关规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

2. 调解：如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

3. 投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可能责令用人单位改正和给予处罚。

4. 仲裁：如果调解和投诉均未能解决问题，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5. 诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，员工应保留好所有与劳动关系和离职有关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 如果涉及社保中断等问题，也应及时咨询相关部门并妥善处理，以免影响自己的权益。

综上所述，哺乳期公司协议离职的赔偿标准主要包括经济赔偿金、哺乳期工资损失以及可能的生育津贴和医疗费用损失。员工在维权过程中应充分利用法律赋予的权利，通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。