哺乳期员工主动离职，公司一般无需支付赔偿金，但需结清工资及经济补偿（如有）；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 员工主动离职
   若哺乳期员工因个人原因主动提出离职（如家庭因素、职业规划等），公司无需支付经济补偿或赔偿金，但需依法结清工资、加班费等劳动报酬，并办理离职手续（如社保转移、档案交接等）。
   例外情形：若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由提出解除劳动合同的，公司需支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第42条，哺乳期员工属于“不得解除劳动合同”的特殊保护对象（除非员工存在严重违纪等法定情形）。若公司违法解除劳动合同，员工可要求：

   • 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
     
   • 支付赔偿金：若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即每满1年支付2个月工资）。
     示例：员工工作3年，公司违法解除，需支付6个月工资作为赔偿金。

3. 合同到期终止的特殊情形
   若劳动合同在哺乳期期间到期，公司不得终止合同，需顺延至哺乳期结束（通常为婴儿满1周岁）。若公司强行终止，属于违法解除，需按上述第2点支付赔偿金。

建议：

• 公司应严格遵守《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，避免因违法解除或终止合同引发纠纷；
  
• 员工若遇到公司违法操作，可收集证据（如解除通知、工资记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案件细节（如解除原因、合同期限等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。