针对您提出的“公司倒闭哺乳期员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的法律依据与标准
当公司因倒闭而终止与哺乳期员工的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。具体补偿标准如下：
经济补偿计算：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
示例：
- 假设某员工在公司工作了4年，月平均工资为10000元，且该员工正处于哺乳期。公司倒闭时，应支付的经济补偿为4年×1个月/年×10000元/月=40000元。
二、特殊权益保障
除了经济补偿外，哺乳期员工在公司倒闭时还享有以下特殊权益保障：
生育保险：
- 若公司已为员工缴纳生育保险，员工因生育或实施计划生育手术等符合生育保险规定的费用，仍可由生育保险基金支付。
- 若公司未缴纳生育保险，则相关费用应由公司承担。
社保关系处理：
- 员工应确保自己的社保关系得到妥善处理，包括养老保险、医疗保险等，以免影响未来的社保待遇。
- 公司倒闭时，员工需关注社保的转移和接续问题，确保社保不断缴。
哺乳期工资及福利：
- 哺乳期内，员工的工资应按劳动合同规定发放，不得低于当地最低工资标准。
- 若公司因倒闭无法安排哺乳时间，应按正常工资标准支付相应哺乳时间工资。
三、赔偿流程与优先受偿权
赔偿流程：
- 确认公司倒闭事实，收集相关证据。
- 尝试与公司协商赔偿事宜，保留沟通记录。
- 协商不成时，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
- 对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
优先受偿权：
- 在公司破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金以及拖欠的其他福利待遇均属于优先受偿的债权。
- 这意味着在清偿破产费用和共益债务后，员工的这些权益将优先得到支付。
四、建议与总结
建议：
- 哺乳期员工在公司倒闭时，应重点关注自己的经济补偿、社保关系处理以及生育保险等相关权益的保障。
- 如遇权益受损，可咨询当地劳动监察部门或专业律师以寻求法律援助。
总结：
- 公司倒闭时，哺乳期员工有权获得经济补偿、特殊权益保障以及在破产清算中的优先受偿权。
- 员工应充分了解自己的权益，积极与公司协商或通过法律途径维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或当地劳动监察部门。