针对您提出的“如果公司快倒闭员工哺乳期怎么谈赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的法律依据与标准
当公司因倒闭而终止与哺乳期员工的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。具体补偿标准如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。
示例：若您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，公司倒闭时您正处于哺乳期，那么公司将应支付给您3×8000=24000元的经济补偿。
二、特殊权益保障
除了经济补偿外，哺乳期员工在公司倒闭时还应关注以下特殊权益的保障：
生育保险相关：
- 若公司此前已依法为女职工缴纳了生育保险，即便公司倒闭，女职工因生育或实施计划生育手术等符合生育保险规定的费用，仍可按照相关规定由生育保险基金支付。
- 对未参加生育保险的，则由用人单位支付相关费用。
社保关系处理：
- 哺乳期员工应确保自己的社保关系得到妥善处理，包括社保的转移和接续问题，以免影响未来的社保待遇。
再就业支持：
- 女职工在哺乳期结束后重新就业时，享有与其他劳动者同等的就业权利，任何单位不得因其性别而拒绝录用或提高录用标准。
三、清算程序中的优先受偿权
在公司倒闭进入破产清算程序时，员工的工资、经济补偿金以及拖欠的其他福利待遇均属于优先受偿的债权，将在优先清偿破产费用和共益债务后得到支付。
四、谈判与维权建议
与公司协商：
- 在公司倒闭前或清算过程中，您可以尝试与公司就经济补偿、社保关系处理等事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
咨询专业人士：
- 如遇权益受损或协商无果，建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师，以寻求法律援助和维权指导。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，当公司快倒闭且您处于哺乳期时，您有权按照工作年限获得经济补偿，并应关注自己的特殊权益如生育保险、社保关系等的保障。如遇权益受损，请及时咨询专业人士并保留好相关证据以维护自己的合法权益。