店铺倒闭时，处于哺乳期的员工有权获得相应的经济补偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 店铺因经营不善倒闭，依法进行清算
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   对于哺乳期员工：除上述经济补偿外，若店铺在倒闭前未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金（若适用“无过失性辞退”条款，但店铺倒闭通常直接适用终止条款，此条需结合具体情况判断）。此外，若店铺未依法为劳动者缴纳社会保险，导致哺乳期员工无法享受生育津贴等社保待遇，店铺还需承担相应赔偿责任。

2. 店铺倒闭前存在拖欠工资、未缴社保等违法行为
   若店铺在倒闭前存在拖欠哺乳期员工工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工有权要求店铺补发工资、补缴社保，并可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，解除劳动合同，并要求店铺支付经济补偿（补偿标准同上）。
   特别提醒：若店铺已进入破产清算程序，员工的工资、社保及经济补偿等债权将作为破产债权，依法参与分配。但需注意，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工工资、社保费用及经济补偿等，若破产财产不足清偿全部债务，员工可能无法获得全额赔偿。

3. 店铺倒闭时，哺乳期员工劳动合同未到期
   若哺乳期员工的劳动合同未到期，店铺因倒闭而终止劳动合同，除支付经济补偿外，还需注意《劳动合同法》第四十二条的规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但店铺倒闭属于第四十四条规定的“劳动合同终止”情形，不受第四十二条限制。不过，从保护哺乳期员工权益的角度出发，建议店铺在终止劳动合同前，与员工充分沟通，尽量协商一致，并依法支付经济补偿。

建议行动：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、店铺倒闭相关公告或通知等证据，以证明劳动关系及店铺倒闭事实。
  
• 协商解决：与店铺或清算组协商，要求依法支付经济补偿及补发工资、补缴社保等。
  
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
  

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