针对您提出的“哺乳期公司停业如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

在哺乳期期间，如果公司因停业（包括倒闭、破产等情况）导致劳动合同终止，您的赔偿权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规来保障。赔偿原则主要遵循公平、合理，确保您的合法权益不受侵害。

二、赔偿项目及标准

1. 经济补偿金

   • 计算标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金（如适用）

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金，标准为您上一个月的工资。

3. 哺乳期工资及福利

   • 在哺乳期内，您的工资应按照劳动合同的规定发放，且不得低于当地最低工资标准。
   • 您还可能享有与哺乳期相关的其他福利待遇，具体依据地区和公司政策而定。
   • 如果公司因停业无法为您提供哺乳时间，那么公司应按照正常工资标准支付您相应哺乳时间的工资。

4. 社会保险费用

   • 公司应为您缴纳至劳动关系终止之日的社会保险费用。如果公司未履行这一义务，您有权要求公司补缴或通过法定程序主张您的权益。

三、赔偿流程与优先受偿权

1. 确认公司停业事实：您需要收集相关证据，如政府公告、公司通知、新闻报道等，以确认公司确实已经停业。

2. 与公司协商：在确认公司停业后，您可以尝试与公司管理层或负责人协商赔偿事宜，并保留好沟通记录作为后续证据。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，以维护您的合法权益。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 优先受偿权：在公司破产清算程序中，您的工资、经济补偿金以及拖欠的其他福利待遇均属于优先受偿的债权，将在优先清偿破产费用和共益债务后得到支付。

四、建议与总结

在哺乳期期间遇到公司停业的情况，确实会给您带来一定的困扰和挑战。但请放心，法律为您提供了全面的保护机制。我建议您充分了解自己的权益，积极与公司协商或通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的职业规划中，更加关注公司的经营状况和稳定性，以降低类似风险的发生概率。