哺乳期被公司辞退，公司需承担违法解除劳动合同的法律责任，女职工可依法要求赔偿，具体赔偿标准及维权路径如下：

一、赔偿标准：违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     例如：女职工工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元。

2. 赔偿金标准：

   • 赔偿金=经济补偿×2
     接上例，赔偿金为15000×2=30000元。

3. 月工资定义：

   • 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
     
   • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限最高不超过十二年。

二、其他可能主张的权益

1. 哺乳期工资损失：
   若公司未支付辞退前的哺乳期工资，女职工可要求补发。

2. 社保断缴损失：
   若公司未依法缴纳社保导致医保无法报销等损失，可要求公司赔偿。

3. 恢复劳动关系：
   若女职工希望继续工作且公司具备条件，可要求恢复劳动关系。

三、维权路径

1. 协商：
   优先与公司协商赔偿方案，明确赔偿金额、支付时间等细节。

2. 劳动仲裁：

   • 协商不成时，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 需提交证据：劳动合同、工资记录、辞退通知、哺乳期证明（如出生证明）等。

3. 诉讼：
   对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
  
• 第四十七条：经济补偿的计算标准。
  
• 第八十七条：违法解除劳动合同的赔偿金标准。

五、实务建议

1. 保留证据：
   及时保存辞退通知、工资条、考勤记录等材料，避免公司销毁证据。

2. 谨慎签署文件：
   若公司要求签署离职协议，务必核对赔偿金额是否符合法定标准，防止签署“自愿离职”等不利条款。

3. 及时维权：
   劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

示例：
张女士在哺乳期被公司辞退，工作年限2年8个月，月工资6000元。其可主张的赔偿金为：

• 经济补偿：3年×6000元=18000元；
  
• 赔偿金：18000元×2=36000元。
  若公司拒绝支付，张女士可申请劳动仲裁要求支付36000元赔偿金及哺乳期工资损失。

如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。