您好，关于哺乳期公司结业如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。公司不得随意解除与这些女职工的劳动合同。如果公司在女职工哺乳期内因结业等原因需要终止劳动合同，必须依法进行，并支付相应的经济补偿。

赔偿原则主要依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。具体来说，如果公司违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿金则根据女职工在公司工作的年限和月工资水平来确定。

二、赔偿情形及计算方式

1. 公司违法终止劳动合同：

   • 情形描述：公司在女职工哺乳期内，且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形下，终止了劳动合同。
   • 赔偿计算：
     • 经济补偿金：按女职工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金：由于公司是违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
     • 月工资标准：指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 公司结业导致劳动合同终止：

   • 情形描述：公司因结业等原因无法继续履行劳动合同。
   • 赔偿计算：在这种情况下，虽然公司不是违法终止劳动合同，但仍然需要按照女职工在公司工作的年限和月工资水平支付经济补偿金。具体计算方式与经济补偿金相同。

三、特殊规定

对于哺乳期女职工，如果公司结业时她们的劳动合同尚未到期，根据法律规定，合同应延续到哺乳期满。在此期间，公司仍需按照原合同支付工资和福利。如果公司无法继续支付，也应按照上述规定支付经济补偿金。

四、维权途径

如果女职工认为公司在哺乳期内终止劳动合同的行为违法，或者未按照法律规定支付经济补偿金，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司沟通协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
3. 劳动仲裁：协商和投诉无果后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，哺乳期公司结业时，女职工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果公司拒绝支付或支付不足，女职工可以通过上述途径维护自己的合法权益。