若公司在哺乳期违法解除劳动关系，劳动者一般可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若公司解除行为合法，则可能无需支付赔偿，但需按工作年限支付经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除的情形及赔偿
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如不胜任工作、客观情况重大变化、经济性裁员等）解除劳动合同。若公司违法解除，劳动者可主张：
   

• 赔偿金：按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作3年6个月，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。
  
• 工资及福利待遇：公司需支付违法解除日至哺乳期结束期间的工资（按原工资标准），并补缴社保、公积金等。
  
• 其他损失：如因解除导致无法享受生育津贴、产假工资等，可要求公司赔偿。

1. 合法解除的情形及补偿
   若公司解除行为合法（如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形），则无需支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿：
   

• 经济补偿：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资。
  
• 特殊情形：若公司以“劳动合同到期”为由解除，需注意“三期”女职工的劳动合同应顺延至哺乳期结束，此时解除仍属违法，需按上述违法解除标准赔偿。

1. 实务建议
   

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知、公司规章制度等材料，证明公司解除行为是否合法。
  
• 协商或投诉：可先与公司协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉，要求公司继续履行合同或支付赔偿。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在解除之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、工资等权益。
  

温馨提示：哺乳期劳动权益受法律严格保护，公司解除行为需谨慎。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。