用人单位在哺乳期违法解聘女职工的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若解聘行为合法，则无需额外支付赔偿金，但需依法结清工资、社保等。以下是具体分析：

1. 违法解聘的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第42条、第47条、第87条，用人单位在女职工哺乳期（产后1年内）不得以非法定理由解除劳动合同。若违法解聘，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿金计算：按女职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金总额：经济补偿金×2。例如，工作3年半的女职工被违法解聘，赔偿金为4个月工资×2=8个月工资。
     
   • 工资标准：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等）。

2. 合法解聘的情形及后果
   若用人单位因女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除劳动合同，则无需支付赔偿金，但需：

   • 结清工资、加班费等劳动报酬；
     
   • 依法办理社保转移手续；
     
   • 出具解除劳动合同证明。

3. 特殊情形：协商一致解除
   若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准支付补偿金（非赔偿金），且女职工需签署书面协议明确放弃其他权利。

建议行动：

• 收集证据：劳动合同、工资条、解聘通知、沟通记录等；
  
• 协商解决：与用人单位沟通，要求依法支付赔偿金；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未结清的劳动报酬。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。