针对您提出的“哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、哺乳期女职工的特殊保护

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。这意味着，在这段期间内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 赔偿标准：

   • 若用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 特别提示：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿基数按三倍计算，且最高支付年限不超过十二年。

3. 实例说明：

   • 假设某女职工在哺乳期被违法解除劳动合同，其在该单位工作了3年零2个月，月工资为8000元。则其应获得的经济补偿金为\(3.5 \times 8000 = 28000\)元，赔偿金则为\(28000 \times 2 = 56000\)元。
   • 若该女职工工作了15年，月工资为20000元，且当地上年度职工月平均工资为6000元。由于她的月工资高于当地平均工资的三倍，因此经济补偿基数按\(6000 \times 3 = 18000\)元计算，且最高支付年限为12年。所以，她应获得的经济补偿金为\(18000 \times 12 = 216000\)元，赔偿金则为\(216000 \times 2 = 432000\)元（但需注意，实际赔偿中可能因具体法规或地方政策有所调整，此处仅为示例）。

三、合法解除劳动合同的情形及补偿

虽然法律对哺乳期女职工有特别保护，但在特定情形下，劳动合同仍可能合法解除：

1. 协商一致解除：

   • 若用人单位与哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，用人单位应按法律规定支付经济补偿金，计算方式同上。

2. 劳动者过错解除：

   • 若女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但此类情形的认定需严格遵循法律规定和程序要求。

四、其他相关权益保障

除了赔偿问题外，哺乳期女职工还享有以下相关权益：

1. 生育津贴：

   • 女职工在产假期间享有生育津贴，这是对其因生育而中断工作所给予的经济补偿。生育津贴的计算方式和发放标准由各地具体规定。

2. 医疗费用报销：

   • 女职工生育的医疗费用，包括产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，应由生育保险基金支付或按照相关规定报销。

3. 哺乳时间权益：

   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

五、维权途径与注意事项

若您遭遇哺乳期被违法解除劳动合同的情况，可以采取以下维权途径：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位协商恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。

3. 劳动仲裁：

   • 协商和投诉无果后，可在一年内申请劳动仲裁。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

注意事项：

• 收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
• 赔偿金计算应严格遵循法律规定，确保合法权益得到充分保障。

综上所述，哺乳期被解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点。作为女职工，您应充分了解自身权益，并在遭遇违法解除时积极通过合法途径寻求救济。希望以上解答能对您有所帮助。