核心结论：若公司在员工哺乳期注销，员工可通过清算程序主张经济补偿，若公司未依法清算或存在恶意注销情形，员工可进一步主张赔偿。具体分析如下：

1. 公司依法清算情形下的赔偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及《公司法》第一百八十三条，公司注销导致劳动合同终止的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得高于当地社平工资三倍（超过部分不计入补偿基数）。
   操作要点：员工需在清算程序中申报债权，清算组应将经济补偿列入清算方案并优先清偿。若清算财产不足，员工可依据《公司法司法解释二》第十九条，要求股东、董事等责任主体承担补充赔偿责任。

2. 公司未依法清算或恶意注销情形下的赔偿
   若公司未通知员工即注销（如未公告或未通知已知债权人），或存在虚假清算、隐匿财产等恶意行为，员工可依据《公司法司法解释二》第十一条、第二十条，直接要求股东、实际控制人或清算组成员承担赔偿责任。赔偿范围包括经济补偿、未付工资、加班费、社保费用等全部债权，且不受清算财产限制。
   典型情形：

   • 公司注销前未支付哺乳期工资或生育津贴；
     
   • 股东通过简易注销程序逃避债务；
     
   • 清算组未依法通知员工申报债权。

3. 特殊保护：哺乳期权益的延伸主张
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同。若公司注销系为规避哺乳期用工义务（如通过关联公司转移资产），员工可主张公司行为违法，并要求恢复劳动关系或按双倍经济补偿标准索赔。
   证据要求：需证明公司注销与逃避哺乳期用工义务存在因果关系（如注销前集中转移资产、未安排替代岗位等）。

建议行动步骤：

1. 立即收集劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、公司注销公告等证据；
   
2. 向清算组申报债权，并要求书面确认补偿金额及支付期限；
   
3. 若清算组拒绝支付或公司存在恶意注销情形，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉股东/清算组成员；
   
4. 申请财产保全，防止股东转移资产。
   

风险提示：若公司已完成注销登记且无财产可供执行，员工可能面临执行困难，需尽快通过法律程序追究责任主体。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。