您好，非常理解您在哺乳期遭遇公司关门店的困境，这确实是一个令人焦虑的情况。不过，请放心，法律对于哺乳期女职工有特别的保护，您有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿相关事宜：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若因公司关门店等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。同时，哺乳期女职工还享有额外的保护措施，确保您的合法权益不受侵害。
二、赔偿项目及标准
经济补偿金：
- 计算标准：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为您上一个月的工资。
哺乳期工资及福利：
- 哺乳期内，您的工资应按劳动合同规定发放，且不得低于当地最低工资标准。
- 您还可能享有与哺乳期相关的其他福利待遇，具体依据地区和公司政策而定。
- 若公司因关门店无法安排哺乳时间，应按正常工资标准支付您相应哺乳时间的工资。
社会保险费用：
- 公司应缴纳至劳动关系终止之日的社会保险费用。若公司未履行此义务，您有权要求补缴或通过法定程序主张权益。
三、赔偿流程与建议
确认公司关门店事实：
- 收集相关证据，如政府公告、公司通知、新闻报道等，以证明公司关门店的事实。
与公司协商：
- 尝试与公司管理层或负责人进行协商，明确表达您的诉求，包括经济补偿金、未支付的工资、社保公积金补缴等。
- 提出一个合理的赔偿方案，结合您的工作年限、工资水平以及哺乳期的特殊情况。
- 保留协商过程中的沟通记录，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、优先受偿权与综合分析
- 在公司破产清算程序中，您的上述权益（包括工资、经济补偿、社会保险费用等）享有优先受偿权。这意味着在清算过程中，您的赔偿将得到优先保障。
- 哺乳期期间公司关门店对您而言是重大挑战，但法律为此提供了全面的保护机制。您应充分了解自己的权益，积极与公司协商或通过法律途径维护自身合法权益。
五、额外建议
- 保持冷静与理性：在处理此事过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达和行为，通过摆事实、讲道理的方式争取公司的理解和支持。
- 寻求外部支持：如果您所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况并寻求帮助。同时，您也可以咨询专业的法律人士或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。