针对您提出的“哺乳期公司撤店应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期公司撤店与劳动合同解除
当公司在您哺乳期撤店时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。若公司因此决定解除与您的劳动合同，且未与您就变更劳动合同内容达成一致，那么这种解除行为在法律上可能被视为违法解除。
二、赔偿金的计算标准
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照您在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除的赔偿金：
- 如果公司违法解除了与您的劳动合同，那么除了上述经济补偿外，公司还应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 您首先可以尝试与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致。
劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。
劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
赔偿金的支付方式：
- 赔偿金通常应一次性支付，但具体支付方式可能因公司政策或双方协商而有所不同。
领取赔偿金的手续：
- 在领取赔偿金时，您可能需要提供一些证明文件，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明等。
职业发展受阻的补偿：
- 如果您因公司撤店而导致职业发展受阻，虽然法律上没有明确规定公司必须给予职业帮助或补偿，但您可以尝试与公司协商，看是否能达成一定的补偿协议。
五、建议
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与劳动关系、工作时间、哺乳期等相关的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获取更全面、准确的法律建议。
综上所述，当公司在您哺乳期撤店并解除劳动合同时，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付或您对赔偿金额有异议，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。