针对您提出的“哺乳期公司撤柜怎样赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益保护的重要议题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，哺乳期公司撤柜确实属于客观情况发生重大变化，这可能导致劳动合同无法继续履行。但在此情况下，公司并不能随意解除与哺乳期女职工的劳动合同，而是需要依法进行赔偿，并特别注意保护女职工在哺乳期的特殊权益。
一、法律依据与赔偿原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 特别地，对于女职工在孕期、产期、哺乳期的，法律给予了额外的保护。即使公司撤柜，也不能随意解除劳动合同，除非按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、哺乳期女职工的特殊权益
除了经济补偿外，哺乳期女职工还享有生育津贴、医疗费用等特有的福利待遇。这些权益是公司不得随意剥夺的，必须在解除劳动合同时一并考虑和支付。
四、协商与维权建议
- 协商解决：我建议您首先与公司进行协商，明确表达您的诉求和期望的赔偿方案。在协商过程中，您可以提出按照法律规定支付经济补偿金，并额外考虑哺乳期内的特殊困难给予一定的补助。
- 保留证据：无论协商结果如何，都请务必保留好所有与公司沟通的记录、文件等证据材料。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。通过摆事实、讲道理的方式，更有可能争取到公司的理解和支持。
- 请密切关注当地政策的最新动态，因为不同地区的政策可能存在差异，且政策会随时间调整。确保自己的诉求符合法律法规的要求，是维权成功的关键。
综上所述，哺乳期公司撤柜时，公司应依法支付经济补偿，并尊重女职工在哺乳期的特殊权益。如果您在协商或维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时寻求专业律师或相关机构的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。