针对您提出的“哺乳期员工岗位取消怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

哺乳期员工岗位被取消，若用人单位无法证明存在合法解除劳动合同的情形，则属于违法解除，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并可能额外支付哺乳期内的工资损失。

二、详细分析

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 若用人单位违反规定解除劳动合同，需依照《劳动合同法》第八十七条，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

2. 赔偿标准

   • 经济补偿：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。例如，若员工工作年限为三年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元，赔偿金为30000元。

3. 额外支付哺乳期工资

   • 若员工选择不要求继续履行合同，用人单位还需支付哺乳期内的工资损失，按原工资标准支付从辞退之日到哺乳期结束剩余期间的工资。

4. 合法解除的例外情形

   • 若哺乳期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但此情形需用人单位提供充分证据证明。

三、维权建议

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，达成赔偿协议。
2. 收集证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等证据，以证明劳动关系及被辞退事实。
3. 申请仲裁或投诉：协商无果时，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，提交详细申诉材料和证据。

四、实例说明

假设李女士在某公司工作4年，月工资6000元，哺乳期被违法辞退。她可获得的赔偿金为：6000元/月 × 4个月 × 2 = 48000元。若哺乳期还剩6个月，则还需支付6 × 6000元 = 36000元的哺乳期工资损失。

五、总结与提醒

哺乳期员工岗位被取消时，用人单位需严格遵守法律法规，避免违法解除带来的法律后果。员工应了解自身权益，依法维权，并积极收集证据支持主张。在处理此类问题时，建议咨询法律专业人士或机构，以确保双方合法权益得到妥善维护。