针对您提出的“哺乳期待岗员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、哺乳期员工权益保护概述

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，旨在保障她们在这一特殊时期的合法权益。

二、违法辞退哺乳期员工的赔偿标准

如果用人单位违反法律规定，在哺乳期辞退员工，那么需要承担相应的法律责任，具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于是违法辞退，用人单位还需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若经济补偿金为X元，则赔偿金为2X元。

三、哺乳期工资损失补偿

除了上述经济补偿金和赔偿金外，如果员工选择不要求继续履行合同，用人单位还应支付哺乳期内的工资损失。这部分工资损失一般是按照员工的原工资标准，支付从辞退之日到哺乳期结束剩余期间的工资。例如，如果员工哺乳期还剩5个月结束，月工资为5000元，则这部分哺乳期工资损失为5×5000=25000元。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。如果哺乳期员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是可以合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金的。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的违规行为。

五、维权建议

1. 协商解决：首先，建议员工与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。这是最为快捷和经济的解决方式。

2. 收集证据：在协商过程中，员工应收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。

3. 申请仲裁或投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，应提交详细的申诉材料和证据。

六、总结

哺乳期辞退员工是违法的，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金以及哺乳期内的工资损失。员工在维权过程中应了解相关法律法规，依法行事，并积极收集证据以支持自己的主张。同时，也建议用人单位遵守法律法规，尊重女职工的合法权益，避免违法行为带来的法律后果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。