哺乳期工资的赔偿问题需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第42条、第48条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2倍（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿6万元）。
   同时，若哺乳期未结束，女职工可要求继续履行合同至哺乳期满，并补发违法解除期间的工资损失。

2. 若劳动合同期满终止
   根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时女职工处于哺乳期的，合同应顺延至哺乳期结束。若用人单位强行终止，属于违法终止，需支付赔偿金（计算方式同上），并补发哺乳期工资。

3. 若用人单位未支付或克扣哺乳期工资
   根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若克扣工资，女职工可要求：

   • 补发差额工资；
     
   • 若因此解除合同，可主张经济补偿金（工作年限 × 月工资，满6个月按1年计算）。

4. 特殊情形：协商一致解除或女职工主动离职

   • 若双方协商一致解除合同，用人单位无需额外支付哺乳期工资，但需按工作年限支付经济补偿金（N倍月工资）。
     
   • 若女职工主动离职，通常无法主张赔偿，但若因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）被迫离职，可主张经济补偿金。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据；
  
• 先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 哺乳期工资争议时效为1年，建议尽快处理。
  

如有具体细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。