关于哺乳期开除赔偿的工资计算问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我要明确的是，用人单位在女职工哺乳期内开除职工，通常属于违法解除劳动合同，必须依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

接下来，我将详细解释赔偿金的计算方法：

一、赔偿金的计算依据与标准

1. 月工资基数：

   • 月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算赔偿金的基础。
   • 如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按该三倍数额计算。但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工作年限：

   • 经济补偿按女职工在本单位工作的年限来确定具体月数。
     • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿金的计算方法

用人单位因违法解除劳动合同而需支付的经济赔偿金，是按照上述经济补偿标准的二倍来计算。具体公式为： 经济赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限对应月数 × 月工资 × 2

三、实际案例应用

以一位女职工为例，假设她在某公司工作了4年3个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于她的工作年限为4年3个月（按4年半计算，但经济补偿时按4年加半个月计算，赔偿时则按二倍即9个月计算），若仅计算经济补偿，则应为4.5个月工资，但赔偿金是经济补偿的二倍，且工作年限对应月数在赔偿计算中通常向上取整到最近的整数年（或按实际规定处理，此处为简化说明），若按严格规定可能涉及更细致的计算，但为便于理解，我们可假设按5年（实际应依据具体规定）对应的二倍即10个月（或按4年半的二倍即9个月，具体看执行标准）来估算一个接近的数值，若按9个月算则为：9 × 6000 = 54000元作为经济补偿的二倍基础（实际计算需严格依据工作年限的精确月数）。更精确的计算是，4年对应4个月，3个月按半个月算，共4.5个月，赔偿金为4.5×2×6000=54000元（与前面估算一致，因3个月不满半年按半个月计）。所以，在这个例子中，经济赔偿金大约为54000元。

四、其他注意事项

• 继续履行劳动合同的可能性：如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
• 其他法律责任：若劳动合同已经不能继续履行，用人单位除支付上述经济赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如支付哺乳期员工被辞退至哺乳期结束期间的工资及相关福利待遇，以及补缴社会保险等。
• 例外情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，且用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，则无需支付赔偿金。但这种情况非常特殊，且需要严格的证据支持。

五、维权途径

如果女职工在哺乳期被开除，她可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：要求介入调查用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：明确主张自己的权利，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，哺乳期开除赔偿的工资计算是一个复杂但重要的问题。女职工应充分了解自己的权益，并在遭遇违法辞退时勇于通过合法途径维护自己的合法权益。如果需要更具体的法律帮助或咨询，建议及时联系专业律师。