核心结论：用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同的，女职工有权要求继续履行合同或主张赔偿金，且哺乳期工资应按原工资标准全额支付；若用人单位合法解除（极特殊情形），则需支付哺乳期工资至解除之日。以下是具体分析：
一、哺乳期被开除的合法性判断
根据《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工可主张：
- 继续履行合同：要求恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资（按原工资标准计算）；
- 赔偿金：若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿金）。
例外情形：若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪等），用人单位可合法解除，但仍需支付哺乳期工资至解除之日。
二、哺乳期工资的计算依据
合法解除时的工资支付
若用人单位合法解除（如因女职工严重过错），需支付工资至解除之日，标准为：
- 正常工资：包括基本工资、岗位工资、固定补贴等固定收入；
- 绩效工资：若绩效与工作量挂钩且哺乳期实际未提供劳动，可协商调整或按单位规定处理；
- 加班费、奖金：按实际出勤情况计算。
违法解除时的工资支付
若用人单位违法解除，女职工主张继续履行合同的，用人单位需补发违法解除期间的全额工资（包括原合同约定的所有固定及浮动收入）；若主张赔偿金，则无需额外补发工资，但赔偿金已包含对工资损失的补偿。
产假工资与哺乳期工资的衔接
- 产假期间：女职工享受生育津贴（由社保支付），若生育津贴低于原工资，用人单位需补足差额；
- 产假结束后至哺乳期满：工资按原合同标准支付，若女职工未提供劳动（如因哺乳需要），用人单位不得单方降薪。
三、法律依据
《劳动合同法》
- 第42条：禁止用人单位在“三期”内非法定理由解除合同；
- 第45条：劳动合同期满，“三期”内应顺延至相应情形消失；
- 第48条、87条：违法解除需支付赔偿金或继续履行合同。
《女职工劳动保护特别规定》
- 第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退；
- 第8条：哺乳期女职工每日享有1小时哺乳时间，期间工资不得扣减。
《社会保险法》
- 第56条：生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。
四、实务建议
- 保留证据：劳动合同、工资条、解除通知、产假证明等；
- 协商解决：优先与用人单位沟通，要求补发工资或恢复劳动关系；
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
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