用人单位在女职工哺乳期内开除职工，属于违法解除劳动合同，必须依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。以下是详细的分析与计算方式：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，依据第八十七条，需按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、赔偿金的计算步骤

1. 确定经济补偿基数：

   • 经济补偿基数为女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 计算经济补偿年限：

   • 根据女职工在本单位的工作年限来确定。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 算出经济补偿数额：

   • 经济补偿数额 = 经济补偿基数 × 经济补偿年限

4. 计算最终赔偿金数额：

   • 因是违法解除劳动合同，赔偿金数额 = 经济补偿数额 × 2

计算公式：\(赔偿金数额 = (工作年限对应月数 \times 月工资) \times 2\)

三、实例说明

假设某女职工在单位工作了4年零7个月，且在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。

• 经济补偿基数为5000元。
• 经济补偿年限为5年（满4年且超过6个月，按5年计算）。
• 经济补偿数额 = \(5000元/月 \times 5年 = 25000元\)。
• 赔偿金数额 = \(经济补偿数额 \times 2 = 25000元 \times 2 = 50000元\)。

因此，如果该女职工遭遇用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，她有权要求单位支付50000元的赔偿金。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已经不能继续履行，用人单位除支付上述经济赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如行政处罚或声誉损失。
• 建议：
  • 保留证据：女职工应妥善保存所有与工作相关的文件，如劳动合同、工资单、解雇通知等，作为日后维权的证据。
  • 及时维权：面对此类违法行为，女职工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在哺乳期间被违法解除劳动合同，不仅违反了《劳动合同法》对于女性员工的特殊保护规定，而且用人单位必须为此承担相应的法律责任，支付双倍的经济补偿金作为赔偿。正确处理此类情况，不仅能有效维护女职工的合法权益，也对用人单位遵守劳动法起到了警示作用。如果您或身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。