哺乳期女职工被违法辞退的补偿金计算方式主要取决于辞退的性质，具体分为以下两种情况：

1. 违法辞退的赔偿金计算
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退哺乳期女职工），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 示例：若女职工工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为：5000元×3年×2倍=3万元。

1. 合法辞退的补偿金（极特殊情形）
   若用人单位因女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等，并依法支付产假工资、生育津贴等生育相关待遇。
   

• 注意：哺乳期女职工受《劳动合同法》第42条特殊保护，用人单位通常不得以《劳动合同法》第40条、41条（如经济性裁员、不能胜任工作等）为由解除合同，否则仍属违法。

额外提醒：

• 哺乳期女职工除享有法定产假外，还可根据《女职工劳动保护特别规定》享受每天1小时哺乳假，用人单位不得因此降低工资或辞退。
  
• 若用人单位拒不支付赔偿金，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。
  

如有具体细节（如辞退理由、工资结构等），可进一步向我说明，我会帮你细化计算。