结论前置：在哺乳期被解雇，赔偿标准一般是2N（即经济补偿标准的二倍），但具体还需根据解雇的具体原因和劳动合同法的相关规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与赔偿标准
保护条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊时期的就业权益。
赔偿标准：
- 若用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况分析
劳动者存在过失：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这种情况下，赔偿标准就不再是2N。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资而解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，也不构成3N的赔偿标准。
不存在3N赔偿的法定情形：
- 在劳动法律领域，对于哺乳期违法解雇的情况，法定的赔偿标准是2N。通常不存在赔偿3N的法定情形。但如果用人单位和劳动者有特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么有可能出现赔偿金额高于2N的情况，但这并非基于法定标准。
操作建议与法律后果
对于哺乳期女职工：
- 如果认为自己被违法解雇，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
对于用人单位：
- 在解雇哺乳期女职工时，应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同而承担高额的赔偿责任。如果确实需要解雇，应确保符合法定条件，并按照法定程序进行。
示例说明：假设一位哺乳期女职工在单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法解雇她，那么她应获得的赔偿金为：经济补偿标准（3年×5000元/年=15000元）的二倍，即30000元。
综上所述，哺乳期被解雇的赔偿标准主要是2N，但具体还需根据解雇的具体原因和劳动合同法的相关规定来判断。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。