关于“开除是否是2N”的问题，结论如下：
- 若公司违法开除员工，则赔偿标准为2N。即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若公司合法开除员工，则赔偿标准并非一定是2N，而是根据具体情况可能为N、N+1或无需支付补偿。
详细解释与法律依据
一、违法开除（2N）
定义：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- “2N”中的N代表员工在本单位的工作年限对应的月数。
- 每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 若员工在公司工作3年，月工资为1万元，则“2N”赔偿金为6万元（2×3×10000）。
二、合法开除（非2N情况）
1. 非过失性辞退（N或N+1）
定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了具体情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
计算方式：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
实例说明：
- 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
2. 过失性辞退（无需支付补偿）
定义：指因员工自身过错导致被解雇。
补偿情况：
选择建议与法律途径
1. 个人情况考量：
- 员工在选择时应综合考虑自身需求，如资金需求、对工作岗位的感情、对公司未来改善的信心等。
2. 法律途径维护权益：
- 首先尝试与用人单位协商。
- 协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
面对公司开除的情况，员工应明确自己的法律权益和选择权，并根据个人实际情况和法律规定做出最适合自己的决定。在维权过程中，务必遵循合法途径，确保自身权益得到有效保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。