违法开除的赔偿标准是2N，而非2N+1。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与概念解释
经济补偿金（N）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（2N）：
- 依据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指此赔偿金计算方式，“N”代表根据上述规定计算出的经济补偿金。
代通知金（+1）：
- 代通知金并非法定赔偿标准，而是在特定法定情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形），且用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，所需支付的额外一个月工资。但需注意，这并不适用于违法开除的情形。
二、违法开除的认定与赔偿
违法开除的认定：
- 用人单位在无法定理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，即构成违法开除。常见情形包括：未按照法律规定支付经济补偿金、未依法履行协商程序、以不正当理由解除合同等。
赔偿标准：
- 违法开除时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍（即30000元）。
三、特殊情况说明
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
四、2N与2N+1的区别
- 性质不同：“2N”是违法开除的法定赔偿标准，具有强制性；“2N+1”中的“+1”部分（即代通知金）并非法定赔偿标准，而是特定情形下的补偿方案，不适用于违法开除的情形。
- 适用条件不同：“2N”适用于用人单位违法开除的情形；“2N+1”中的“+1”部分则可能适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前通知，或与劳动者协商一致解除合同的情形（但此时也并非直接为“2N+1”，而是“N+1”）。
总结与建议：
违法开除的赔偿标准是明确的“2N”，而不包含“+1”的代通知金部分。在实际操作中，劳动者和用人单位都应准确理解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。若您遇到违法开除的情况，建议及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。