被公司开除时，您可能获得的是“N”还是“2N”的补偿，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性及程序性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法解除且程序合规：

   • 情形：如果公司解除劳动合同的行为完全合法，且遵循了所有必要的程序（如提前通知、听取工会意见等），那么公司通常只需支付经济补偿金“N”。
   • “N”的计算：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除但程序不合规：

   • 情形：如果公司解除劳动合同的行为在实体上是合法的，但程序上存在瑕疵（如未提前30日书面通知），那么公司可能需要支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
   • “+1”的计算：这通常按照您上一个月的工资标准确定。

3. 违法解除：

   • 情形：如果公司解除劳动合同的行为违反了法律规定（如无故随意辞退、以不存在的过错情形辞退、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等），那么公司需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • “2N”的计算：赔偿金等于经济补偿的两倍，经济补偿的计算方式同上。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为8000元，那么经济补偿为3个月工资（24000元），赔偿金则为6个月工资（48000元）。

实例说明：

• 假设您在公司工作了4年，月工资为10000元。如果公司因经营不善无故将您辞退，此行为属于违法辞退，公司应支付您8个月工资作为赔偿金（“2N”），即80000元。
• 如果公司以您不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提供有效考核标准和证据，且未提前30日书面通知，那么公司应支付您4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资，即50000元。

建议：

• 在面对公司开除的情况时，您应首先了解公司解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。
• 如果您认为公司的解除行为违法或程序不合规，您可以与公司协商要求支付相应的补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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