结论：在公司工作6年被开除，赔偿是2N还是N+1，取决于开除的具体原因和情形。一般来说，如果是违法解除劳动合同，赔偿为2N；如果是合法解除但需支付经济补偿金，且符合特定条件（如未提前30日通知），则可能为N+1。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿，即2N（N代表工作年限，此处为6年，所以为12个月工资）。
   • 例子：如果员工在公司工作了6年，月工资为10000元，因公司违法解除劳动合同，员工可获得的赔偿金为120000元（10000元/月 × 12月）。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位合法解除劳动合同，但根据法律规定需支付经济补偿金，且未提前30日通知劳动者，则可能需要支付N+1的经济补偿。
   • N代表工作年限的经济补偿，即每工作一年支付一个月工资；+1代表未提前30日通知的额外一个月工资。
   • 但需要注意的是，并非所有合法解除劳动合同的情形都需要支付N+1。只有当用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，才可能需要支付N+1。
   • 例子：如果员工在公司工作了6年，月工资为10000元，因公司经营状况发生严重困难而合法解除劳动合同，但未提前30日通知员工，员工可获得的经济补偿金可能为70000元（10000元/月 × 6月 + 10000元/月 × 1月，但具体是否支付+1部分需根据实际情况和当地劳动法规判断）。

3. 其他特殊情况：

   • 如果劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 如果劳动合同到期终止，且用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签，用人单位也需支付经济补偿金，但通常为N，而非N+1或2N。

行动建议：

• 如果你被公司开除，首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的原因和依据。
• 根据解除的原因和依据，判断公司是否属于违法解除或合法解除但需支付经济补偿金。
• 如果公司违法解除，你可以要求公司支付2N的赔偿金；如果公司合法解除但需支付经济补偿金且未提前30日通知，你可以要求公司支付N+1的经济补偿（但具体需根据当地劳动法规和实际情况判断）。
• 如果与公司无法协商一致，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，你可能面临维权成本和时间成本，但一旦维权成功，将获得相应的赔偿。
• 如果公司合法解除劳动合同但未支付经济补偿金或支付不足，你也同样可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。