在劳动法领域，被开除时赔偿n还是2n，主要取决于开除的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法开除与赔偿n：

   • 合法开除情形：当用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位有权合法开除员工。
   • 赔偿n：在合法开除的情况下，用人单位通常只需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，即赔偿n。这里的“n”代表员工在本单位的工作年限对应的月工资数。

2. 违法开除与赔偿2n：

   • 违法开除情形：如果用人单位无法证明员工存在上述法定开除情形，或者开除程序违反法律规定（如未提前通知、未听取员工申辩等），则构成违法开除。
   • 赔偿2n：在违法开除的情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即赔偿2n。这意味着，除了按照工作年限支付的经济补偿外，用人单位还需额外支付等额的赔偿金。

具体计算方式：

• 经济补偿（n）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
• 赔偿金（2n）：在违法开除的情况下，赔偿金为经济补偿的两倍。
  • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

建议与注意事项：

• 保留证据：员工在面临开除时，应尽可能保留与用人单位沟通的记录、工作证明、工资单等证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对开除的合法性或赔偿金额有疑问，应及时向专业律师咨询，以便了解自己的权益并采取相应的维权措施。
• 协商与调解：在可能的情况下，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

总结：被开除时赔偿n还是2n，主要取决于开除的合法性。合法开除时，用人单位通常只需支付经济补偿n；违法开除时，员工有权要求用人单位支付赔偿金2n。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。