结论：开除员工是否需要赔偿2n，取决于开除的具体情形和法律依据，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够证明员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，更无需支付2n的赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位无法证明员工存在上述合法解除的情形，而擅自解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2n”。这里的“n”指的是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济性裁员的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依照法定程序进行经济性裁员。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，但并非“2n”的赔偿。经济补偿金的计算方式同样依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。

4. 协商解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿或补偿的金额将由双方协商确定，可能高于或低于“2n”的标准，具体取决于双方的协商结果和劳动合同的约定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇被开除的情况，应首先了解开除的具体原因和法律依据，判断用人单位的行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性。如果确实需要解除劳动合同，应提前与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见，以减少劳动争议的发生。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付相应的赔偿金或经济补偿金，员工有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的款项。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。

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