结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿，即二倍的经济补偿标准。以下是具体情形及解释：

1. 违法解除劳动合同的情形

   • 不存在法定解除情形而解除劳动合同：用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。例如，无具体证据和规章制度支撑就直接辞退工作效率不高的员工，这种情况下，劳动者可以要求2N的赔偿。

   • 在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：

     • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
     • 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，特别当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时。
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。

   • 合同期满但应续延却终止：劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同，劳动者同样可以要求2N的赔偿。

2. 未履行法定程序的辞退

   • 工会通知义务：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，未履行此程序属违法。若因此导致劳动合同被违法解除，劳动者有权要求2N的赔偿。
   • 经济性裁员程序：企业进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，否则裁员行为可能违法，劳动者可以要求相应的赔偿。

3. 缺乏充分证据的辞退

   • 不胜任工作证明：公司需有明确考核标准、不达标考核结果及对员工培训或调岗后仍不胜任的证据，否则辞退违法。若公司无法提供充分证据，劳动者可以要求2N的赔偿。
   • 规章制度合法性：公司规章制度必须内容合法、合理且有效公示。依据未公示或不合法的规章制度辞退员工，属违法行为，劳动者同样可以要求赔偿。

4. 特定女职工权益保护的2N赔偿

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，若公司违反规定解除劳动合同，除正常经济补偿外，还需按照2N标准支付赔偿金，以特别保障女职工在这一特殊时期的合法权益。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年5个月的员工被违法辞退，赔偿计算按4个月工资，则2N赔偿为8个月工资。

维权途径与注意事项：

• 劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
• 可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。