在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿。这里的“2N”即指经济补偿标准的两倍，其中N代表劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿月数。以下是一些具体情形和解释：
一、违法解除劳动合同的常见情形
不存在法定解除情形而解除劳动合同：
- 用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。例如，无具体证据和规章制度支撑就直接辞退工作效率不高的员工。
在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，特别当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。
合同期满但应续延却终止：
- 劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同。
违反法定程序辞退员工：
- 用人单位辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。未按照程序操作，也构成违法解除。
二、“2N”赔偿金的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
举例说明：
- 若某员工在公司工作3年5个月，月工资为5000元，被违法辞退时，其经济补偿金计算为4个月工资（3年按3个月计算，5个月按1年计算中的“不满一年按一年算”的规则，此处简化为直接按4年算，实际应更精确计算但结果一致，为便于理解采用此方式），则2N赔偿金为8个月工资，即40000元。
三、维权途径与注意事项
证据收集：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料；
- 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件；
- 通过录音录像等方式固定争议事实。
时效要求：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
救济途径：
- 可先尝试与公司协商解决；
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；
- 最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
总结与建议：
用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保有合法的理由和遵循法定的程序。否则，一旦构成违法解除，将面临支付高额赔偿金的风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，当遇到违法解除劳动合同时，可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。