结论前置：违法开除员工赔偿2N的情况，主要发生在公司违反法律规定解除或终止劳动合同时。这里的“2N”指的是经济补偿标准的两倍，N代表员工在本单位的工作年限对应的月数。接下来，我将从多个角度详细解释这一情况。
一、违法解除劳动合同的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司在以下情形下解除劳动合同属于违法行为，需承担2N赔偿责任：
不符合法定解除条件：
- 公司无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，公司却以此为由解除合同。
- 劳动者不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，公司却以此为由解除合同。
- 未出现客观情况发生重大变化且无法协商变更合同的情形，公司却单方面解除合同。
程序性违法：
- 公司未履行法定程序直接解除合同。例如，未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资），或未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）。
滥用解除权：
- 公司以经济性裁员为名行非法解雇之实。例如，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由，或未优先留用法律规定应保留的特定人员。
二、特定情形下的2N赔偿
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，若公司违反规定解除劳动合同，除正常经济补偿外，还需按照2N标准支付赔偿金，以特别保障女职工在这一特殊时期的合法权益。
职业病与工伤保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，公司不得解除劳动合同。若违法解除，需支付2N赔偿。
- 员工因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司也不得随意解除劳动合同，否则同样需支付2N赔偿。
三、“2N”赔偿金的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
实例说明：若员工在公司工作3年，月工资为1万元，则“2N”赔偿金为6万元（2×3×10000）。
四、法律建议与维权途径
证据收集：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料。
- 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。
- 通过录音录像等方式固定争议事实。
时效要求：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
救济途径：
- 可先尝试与公司协商解决。
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
总结：违法开除员工赔偿2N的情况，主要发生在公司违反法律规定解除或终止劳动合同时。作为劳动者，应了解自己的法律权益，并在遭遇违法解除时积极维权。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。