当公司开除员工程序违法时，员工确实有权要求公司支付2N赔偿金，或者选择继续履行原劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：
赔偿“2N”的法律依据与计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- “2N”中的N代表员工在本单位的工作年限对应的月数。
- 每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设员工在公司工作3年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则“2N”赔偿金为6万元（2×3×10000）。
继续履行劳动合同的法律依据与适用条件
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。
适用条件：
- 劳动合同具备继续履行的可能性。
- 劳动者仍具备履行合同的能力。
- 继续履行对双方均无明显不利影响。
实际操作考量：
- 在实际操作中，需考虑用人单位的生产经营状况、劳动合同的履行历史等因素。
- 若用人单位能证明继续履行将造成重大困难，或员工存在严重违规情形，法院可能不支持继续履行的请求。
选择建议与法律途径
个人情况考量：
- 员工在选择时应综合考虑自身需求，如资金需求、对工作岗位的感情、对公司未来改善的信心等。
- 若员工急需资金，可能更倾向于选择接受赔偿金；若员工对工作岗位有深厚感情或对公司未来有信心，可能更倾向于选择继续履行劳动合同。
法律途径维护权益：
- 首先尝试与用人单位协商，看是否能达成和解。
- 协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明用人单位违法解除劳动合同。
- 对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，面对公司违法开除的情况，员工应明确自己的法律权益和选择权，并根据个人实际情况和法律规定做出最适合自己的决定。在维权过程中，务必遵循合法途径，确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。