针对您提出的“公司违法解除2n怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当公司违法解除与您的劳动关系时，应支付双倍经济补偿金，即“2N”的赔偿金。这里的“N”代表您在本单位的工作年限所对应的经济补偿金，而“2N”则是对公司违法行为的惩罚性赔偿。

二、详细解释

1. “N”的计算方式：

   • “N”是根据您在本单位的工作年限来计算的。每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资的计算标准是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. “2N”的适用情形：

   • “2N”即双倍经济补偿金，它适用于公司违法解除劳动合同的情形。当公司没有法律依据或违反法定程序解除与您的劳动关系时，就需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 关于“N+1”与“2N+1”的澄清：

   • “N+1”中的“+1”代表额外的一个月工资作为代通知金，它适用于用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。但这并不适用于公司违法解除劳动合同的情况。
   • “2N+1”并不是一个法律上的标准赔偿方式。在违法解除的情况下，公司只需支付“2N”的赔偿金，而不需要额外支付“+1”的代通知金。

三、具体案例说明

假设您在一家公司工作了3年，月工资为10000元。如果公司违法解除了与您的劳动合同，那么公司应支付给您的赔偿金为：

• “N”部分：3年 × 1个月工资/年 = 3个月工资，即30000元。
• “2N”部分：2 × 3个月工资 = 6个月工资，即60000元。

因此，公司应支付给您的总赔偿金为60000元。

四、建议与指导

1. 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通协商，明确解除劳动合同的原因和赔偿事宜。
2. 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见和指导，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。