公司违法解除劳动合同，劳动者通常有权主张二倍经济补偿标准的赔偿金，即2N赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这里的“2N”就是指经济补偿标准的两倍。

二、经济补偿标准（N）的计算

在计算2N赔偿之前，需要先确定经济补偿标准（N）。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿（N）= 工作年限 × 月工资（前12个月平均工资，但不超过当地职工月平均工资三倍）
• 赔偿金（2N）= 经济补偿（N）× 2

示例：

假设劳动者在公司工作3年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），那么经济补偿（N）为3年 × 8000元/年 = 24000元，违法解除劳动合同的赔偿金（2N）则为24000元 × 2 = 48000元。

三、用人单位违法解除劳动合同的情形

要获得2N赔偿，首先需要确认用人单位存在违法解除劳动合同的行为。常见的违法情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效。
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
7. 用人单位在不符合《劳动合同法》规定的情形下单方面解除劳动合同，如试用期随意辞退员工、无法定理由解除合同等。

四、主张2N赔偿的途径

如果确认用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者可以通过以下途径主张2N赔偿：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。但需注意，协商过程中应保留相关证据，以防协商不成时作为后续维权的依据。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

五、注意事项

1. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
2. 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的相关证据。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或难以自行收集证据，可以寻求律师的帮助。

总结：公司违法解除劳动合同，劳动者有权主张2N赔偿。但具体能否获得赔偿，还需根据用人单位的解除行为是否违法以及劳动者的具体诉求等综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。