针对您提出的“公司违法解除劳动关系怎么赔偿，能要2n加1的赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键概念：“N”、“2N”和“N + 1”，它们在劳动法律关系中代表着不同的经济补偿或赔偿方式。
“N”的含义：
- “N”代表经济补偿金，这是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
“2N”的含义与适用情形：
- 当公司违法解除劳动合同时，需要支付的是双倍经济补偿金，即“2N”。这是对公司违法行为的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。因此，在您提到的公司违法解除劳动关系的情况下，您有权要求公司支付“2N”的赔偿金。
“N + 1”的含义与适用情形：
- “N + 1”中的“N”同样表示经济补偿金，而“+1”则代表额外的一个月工资作为代通知金。但这种支付方式并不适用于公司违法解除劳动关系的情形。它仅适用于用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。这些特定情形包括：劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
关键区别与结论：
- 在公司违法解除劳动关系的情况下，您应直接要求公司支付“2N”的赔偿金，而不是“N + 1”。因为“2N”是对公司违法行为的惩罚性赔偿，而“N + 1”则是对用人单位在无过失性辞退且未提前通知劳动者的情形下的补偿。
建议：
- 具体的赔偿数额可能受您的工作年限、月薪等因素影响。为了获取最准确的赔偿金额，我建议您咨询专业律师，他们可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，公司在违法解除劳动关系时，应依法向您支付双倍的经济补偿金，即“2N”的赔偿金。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。