在劳动合同解除的情况下，用人单位需要支付“2N”赔偿金的情形，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。简单来说，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里的“2N”即指经济补偿标准的两倍（N代表工作年限对应的经济补偿月数）。

以下是详细分析：

一、违法解除劳动合同的法定情形

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同属于违法行为，需承担“2N”赔偿责任：

1. 不符合法定解除条件：

   • 用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失；劳动者不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形；未出现客观情况发生重大变化且无法协商变更合同的情形。

2. 程序性违法：

   • 未履行法定程序直接解除合同。例如，未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资）；未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）。

3. 滥用解除权：

   • 以经济性裁员为名行非法解雇之实。例如，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由；未优先留用法律规定应保留的特定人员。

二、“2N”赔偿金的计算方式

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、实际案例说明

例如，某员工在公司工作3年，月平均工资为5000元。如果公司违法解除与该员工的劳动合同，那么公司需要支付的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

四、注意事项与维权建议

1. 证据收集：保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料；收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件；通过录音录像等方式固定争议事实。
2. 时效要求：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
3. 救济途径：可先尝试与公司协商解决；若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

综上所述，用人单位在违法解除劳动合同时，需要按照“2N”的标准向劳动者支付赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。