用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付二倍赔偿金的情形主要包括以下几类，以下我将结合具体法律条款和实际情形为您详细阐述：
一、明确规定的违法解除情形
从事接触职业病危害作业未检查或疑似职业病期间解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位未按照国务院卫生行政部门规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病病人在诊断、医学观察期间解除劳动合同，属于违法行为。
- 实际情形：例如，某劳动者在化工厂工作，接触有毒有害物质，离职前未进行职业健康检查，用人单位却直接解除了劳动合同，这就构成了违法解除。
因工负伤或患职业病丧失劳动能力时解除
- 法律依据：劳动者因工作原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位若解除劳动合同，则违反法律规定。
- 实际情形：如某劳动者在工作中受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，但用人单位却以其不能胜任工作为由解除了劳动合同，这是违法的。
患病或非因工负伤在医疗期内解除
- 法律依据：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。否则，构成违法解除。
- 实际情形：比如，某劳动者因患病需要长期治疗，医疗期尚未结束，用人单位却解除了劳动合同，这是不被允许的。
女职工在孕期、产期、哺乳期内解除
- 法律依据：法律对孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。用人单位不得因此降低其工资、予以辞退或解除合同。否则，需承担法律责任。
- 实际情形：如某女职工在哺乳期内，用人单位却以其工作表现不佳为由解除了劳动合同，这是违法的。
老员工临近退休时解除
- 法律依据：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。否则，视为违法解除。
- 实际情形：例如，某员工在公司工作了20年，距离退休还有4年，但用人单位却以其年龄较大为由解除了劳动合同，这是不合法的。
二、程序性违法导致的解除
无过失性辞退未提前通知或额外支付工资
- 法律依据：对于无过失性辞退情形，如劳动者患病、不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后方可解除合同。若未履行此程序，则构成违法解除。
- 实际情形：如某劳动者因不能胜任工作，用人单位未提前通知也未额外支付工资就直接解除了劳动合同，这是违法的。
经济性裁员未遵循法定程序
- 法律依据：用人单位在进行经济性裁员时，必须遵守法定的程序和条件，包括提前向工会或全体员工说明情况、听取意见、制定合理裁员方案并报告劳动行政部门。若未履行这些程序，则裁员行为违法。
- 实际情形：比如，某公司因经营困难需要裁员，但未提前向工会说明情况，也未制定裁员方案并报告劳动行政部门，就直接裁员了，这是不合法的。
三、其他违法行为导致的解除
违反试用期规定解除
- 法律依据：在试用期内，若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，但未明确告知具体录用条件或录用条件不合理，则这种解除行为可能被视为违法。
- 实际情形：如某用人单位在招聘时未明确告知录用条件，却在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除了劳动合同，这是违法的。
其他违法行为
- 法律依据：包括但不限于用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者解除劳动合同，或违反法律关于保护特殊群体（如女职工、未成年工等）的规定而解除劳动合同等。
- 实际情形：如某用人单位以欺诈手段诱使劳动者签订了不公平的劳动合同，后又以此为由解除了劳动合同，这是违法的。
在遭遇违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍的赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。