结论前置：用人单位若被认定为违法解除劳动合同，确实需要向劳动者支付赔偿金，且该赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

法律背景与依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同，损害劳动者的利益。

经济补偿标准的计算：

1. 一般情况：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金计算示例： 假设劳动者在单位工作了4年，月平均工资为5000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，用人单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：4年 × 5000元/年 = 20000元（按工作年限计算的经济补偿）
• 赔偿金：20000元 × 2 = 40000元（经济补偿标准的二倍）

法律建议与维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法定经济补偿标准进行赔偿。

2. 提起仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 若仲裁委员会未能支持劳动者的赔偿请求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总结与提醒： 用人单位违法解除劳动合同需承担较重的赔偿责任，这是法律对劳动者权益的重要保障。劳动者在遇到此类情况时，应充分了解自己的权利和法律程序，勇敢维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。