结论前置：在解除劳动合同的情况下，劳动者能否获得两倍赔偿金，主要取决于解除合同的具体原因和情形。若用人单位违法解除劳动合同，则劳动者有权要求两倍赔偿金；反之，若是协商一致或劳动者有过错导致的合同解除，则不适用两倍赔偿的规定。

一、可能获得两倍赔偿金的情况

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 常见情形：

     • 未进行职业健康检查或疑似职业病期间解除：用人单位未按照国务院卫生行政部门规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病病人在诊断、医学观察期间解除劳动合同。
     • 因工负伤或患职业病丧失劳动能力时解除：劳动者因工作原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位若解除劳动合同，则违反法律规定。
     • 患病或非因工负伤在医疗期内解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。否则，构成违法解除。
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期内解除：法律对孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。用人单位不得因此降低其工资、予以辞退或解除合同。否则，需承担法律责任。
     • 老员工临近退休时解除：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。否则，视为违法解除。
     • 程序性违法：如无过失性辞退未提前通知或额外支付工资，经济性裁员未遵循法定程序等。

2. 经济补偿标准的计算

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高年限不超过十二年）。

二、不会获得两倍赔偿金的情况

1. 协商一致解除劳动合同

   • 用人单位与劳动者双方达成一致意见后解除劳动合同，用人单位按照劳动者工作年限支付经济补偿金，不涉及两倍赔偿。

2. 劳动者有过错

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付两倍赔偿金，甚至可能无需支付任何经济补偿金。

三、维权途径与注意事项

• 维权途径：劳动者认为用人单位违法解除劳动合同并应支付双倍赔偿金而用人单位拒绝时，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 证据保留：劳动者在面临合同解除时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 特殊情况限制：对于高收入劳动者（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍），其经济补偿标准有上限，且最高支付年限不超过十二年。

总结与建议：劳动者在解除劳动合同时是否能获得两倍赔偿金，需根据具体情况判断。了解相关法律法规及自身权益，对于维护劳动者的合法利益至关重要。若您面临类似问题，或有其他关于婚姻家庭、合同纠纷的法律疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。