在劳动合同领域，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿的情形主要包括以下几种：

1. 未依法签订书面劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：如果用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止的双倍工资。
   • 举例说明：假设劳动者于2023年1月1日入职，但用人单位直到2023年5月1日才与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付2023年2月1日至2023年4月30日期间的双倍工资。

2. 违法解除或终止劳动合同：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：如果用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。
   • 举例说明：若劳动者因公司裁员而被非法解雇，且公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人也未额外支付一个月工资，同时劳动者在公司工作满三年，那么劳动者有权要求公司支付六个月的工资作为经济补偿的两倍，即十二个月的工资作为赔偿。

3. 应签订无固定期限劳动合同而未签订：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在特定情形下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位却与其签订了固定期限劳动合同或未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

法律建议：

• 劳动者在遇到上述情形时，应首先与用人单位协商解决，要求用人单位支付相应的双倍赔偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿。
• 在申请仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的权益受到侵害。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，将需要支付相应的双倍赔偿给劳动者。
• 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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