在劳动法律关系中，若用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在以下特定情况下有权获得双倍工资的赔偿，且赔偿金额可能达到较高水平：

1. 用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体条件：
     • 劳动者已为用人单位提供实际劳动，并接受其管理，即建立了劳动关系。
     • 用人单位未按法律规定与劳动者签订规范的书面劳动合同。
     • 从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，若劳动者2024年1月1日入职，至2024年2月1日仍未签订劳动合同，则从2月1日起计算双倍工资，直至合同签订或至多支付到2024年12月31日。
   • 赔偿金额：双倍工资的赔偿金额基于劳动者实际月工资计算，因此，若劳动者月工资较高，则在此情况下可能获得的双倍工资赔偿也较多。

2. 违反规定不订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款及相关条款，在特定情形下，如劳动者连续工作满十年等，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位若违反此规定，需支付双倍工资。
   • 具体情形：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错或不能胜任工作等情况，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。
   • 支付时间：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。若违法持续时间较长，则赔偿金额可能相应增加。
   • 赔偿金额：同样基于劳动者实际月工资计算，违法持续时间越长，赔偿金额可能越高。

劳动者主张赔偿的注意事项：

• 证据收集：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应收集和保留能证明劳动关系存在及用人单位未签订劳动合同的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据对于证明劳动者的主张至关重要。
• 法律途径：若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在提起仲裁或诉讼时，劳动者应确保自己的主张有充分的证据支持。

特殊情况说明：

• 若因劳动者自身原因（如拒绝签订）导致未签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。因此，劳动者在拒绝签订劳动合同时应谨慎考虑，以免丧失获得双倍工资赔偿的机会。
• 双倍工资赔偿的仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。

综上所述，劳动者在用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况下，有权获得双倍工资的赔偿。赔偿金额可能因劳动者月工资高低、违法持续时间等因素而有所不同。若您遇到此类情况，建议及时咨询并收集相关证据，以维护自己的合法权益。