在劳动仲裁中，用人单位在以下情况下可能需要赔付双倍工资：
未签订书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例说明：假设小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日（或小张离职前一日，以先到者为准），公司需向小张支付双倍工资。
- 注意事项：劳动者需要提供能证明与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、银行流水等，以支持自己的主张。
未签订无固定期限劳动合同
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位违反法律规定不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例说明：假设小李在某单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位拒绝签订。那么，从应当签订无固定期限劳动合同之日起，小李有权主张双倍工资。
- 注意事项：劳动者需要证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年的证明材料等。
劳动合同到期未续签但继续用工
- 情形描述：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，如果此时用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，超过一个月的，也应当支付双倍工资。
- 举例说明：假设小王的劳动合同于2023年12月31日到期，但公司未与他续签，而小王继续在公司工作。那么，从2024年2月1日起（假设1月为宽限期，具体根据实际情况判断），如果公司仍未与小王续签劳动合同，小王有权主张双倍工资。
- 注意事项：虽然这一情形在《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接明确提及双倍工资，但劳动仲裁机构或法院可能根据劳动法的相关规定和实际情况，支持劳动者要求双倍工资的请求。劳动者需要提供原劳动合同、继续工作的证明（如考勤记录、工作任务分配记录等）以及用人单位未续签劳动合同的证据。
仲裁时效与赔偿金计算：
- 仲裁时效：劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，自知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时间内主张自己的权益，以免错过仲裁时效。
- 赔偿金计算：双倍赔偿金的计算标准并非固定，而是根据劳动者的工作年限、月工资等多种因素综合确定。具体来说，双倍工资差额的计算基数通常是劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权利，并在发现用人单位存在上述违法行为时，及时收集证据并主张自己的权益。
- 在申请劳动仲裁前，可以尝试与用人单位协商解决纠纷，以节省时间和精力。
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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