在劳动法中，双倍赔偿主要适用于以下两种情况：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务。

2. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同：

   • 如果用人单位违规解除或终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果小张在某公司工作，公司未能在一个月内与他签订书面劳动合同，并且超过了一个月仍未签订，那么从第二个月开始，公司就需要向小张支付双倍的工资。另外，如果公司无故解雇了小张，且小张选择不继续在公司工作，那么公司就需要按照小张在公司工作的年限，以经济补偿标准的二倍向他支付赔偿金。

在遇到这类情况时，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的双倍赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。