结论前置：公司在以下特定情况下需要向劳动者支付二倍工资，主要包括未签订书面劳动合同、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同以及违法解除或终止劳动合同等情形。

1. 未签订书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：例如，小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日（若仍未签订），公司需向小张支付二倍工资。
   • 特殊说明：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

2. 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，当劳动者符合特定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：例如，老王在某公司连续工作了15年，2023年5月劳动合同到期，他提出续订无固定期限劳动合同但公司拒绝。那么，从2023年6月起，公司需向老王支付二倍工资。

3. 违法解除或终止劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形与特殊说明：
     • 对于从事可能接触到职业病危害物质工作的劳动者、已确诊患有职业病或因工伤导致身体部分或全部丧失劳动能力的劳动者、患病或非工伤原因处于医疗期限内的劳动者、女性员工在怀孕、生育及哺乳期间、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者等特定情况，用人单位非法解除其劳动关系时，也需承担双倍赔偿责任。
     • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。双倍赔偿金即在此基础上乘以二。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权利，并在法定时效内积极主张权益。一般来说，主张二倍工资的仲裁时效为一年。
• 若遇到公司未依法支付二倍工资的情况，劳动者可以先与公司协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资水平。

可能法律后果：

• 若公司未依法支付二倍工资，劳动者有权要求公司补发，并可能获得额外的赔偿（如仲裁或诉讼中的利息、律师费等）。
• 公司若长期未依法与劳动者签订书面劳动合同或违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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