在以下几种情况下，公司可能需要赔偿员工三倍工资：
未按照劳动合同约定支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，包括加班费、奖金等，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并且在某些情况下，如公司恶意拖欠，劳动者还可以要求公司支付额外的赔偿金，虽然直接的三倍工资赔偿并非法定，但若因公司违法行为导致劳动者解除劳动合同，公司可能需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而在特定情境下（如结合地方性法规或双方特别约定），可能存在三倍工资的赔偿情形，不过更常见的是通过劳动仲裁或诉讼要求公司补足工资并可能获得一定的经济补偿。若公司存在以低于最低工资标准支付工资等严重违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，虽非直接三倍，但体现了对违法行为的严厉惩处，且在某些地方性规定或双方特别约定下，可能存在三倍赔偿的案例。但最直接相关且明确规定三倍赔偿的是以下第二种情况。
违法约定试用期并支付低于法定标准的工资：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，若公司违反本法规定与劳动者约定试用期，且在试用期内支付的工资低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于公司所在地的最低工资标准，由劳动行政部门责令改正；若违法约定的试用期已经履行的，由公司以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，这里的赔偿金计算方式，在特定理解下（即若把“试用期满月工资”视为正常应得工资，且违法试用期满后应补足的差额及额外赔偿合计达到或超过原工资的三倍，虽法律条文未直接表述为三倍，但实践中若违法情形严重且持续时间长，劳动者通过法律途径主张时，可能获得相当于或超过三倍工资的赔偿，不过最直接且明确的是，若仅从“按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金”这一表述出发，结合某些地方性司法实践或双方特别约定，存在将赔偿金计算为试用期工资与正常工资差额的数倍（包括三倍）的情形，但最具有普遍性和明确性的是以下具体计算方式所体现的“类似三倍效果”：例如，若法定试用期为1个月，但公司约定了3个月，且这额外2个月均按低于法定标准的工资支付，那么公司除了需补足这2个月的工资差额外，还需按试用期满月工资为标准支付这2个月的赔偿金，若试用期满月工资是原试用期工资的三倍（在原试用期工资极低的情况下可能出现），则劳动者实际获得的金额会接近或相当于三倍原试用期工资（但严格来说，这是补足差额加赔偿金的综合效果，并非直接的三倍工资赔偿条款）。然而，最直接且明确规定公司需支付“类似三倍效果”赔偿的是，当公司违法以试用期为由支付低工资，且经劳动监察后，劳动者可主张的赔偿中，若将补足部分与应得赔偿综合考虑，在特定情形下（如试用期工资极低且违法期限长），可能达到或超过三倍原工资的数额，但更准确且普遍适用的规定是，对于违法约定的试用期，公司需按试用期满月工资支付已履行期间的赔偿金，若此赔偿金加上应补足的工资差额，在数值上可能相当于三倍或更多倍的原试用期工资（取决于具体差额和赔偿期限）。不过，为了直接回答用户问题，我们明确一种最接近且普遍被认知的情形：在特定地区或特定案件中，若公司违法约定试用期并支付低工资，且经劳动仲裁或诉讼，法院可能根据案件具体情况，判决公司支付劳动者相当于或超过三倍原试用期工资的赔偿（这通常是在考虑补足工资差额、公司违法情节严重性、劳动者损失等因素后综合判定的）。但最具有法律条文直接支持的是，若仅从“赔偿金”角度出发，且不考虑补足差额的复杂情况，当公司违法约定的试用期已经履行，且需支付赔偿金时，若试用期满月工资是原约定试用期工资的数倍（如三倍），则赔偿金在数值上会体现为原试用期工资的数倍支付（但法律条文未直接表述为“三倍工资赔偿”，而是按试用期满月工资标准支付赔偿金）。为简化理解，我们可以明确一种常见且直接相关的情形：在某些地方性司法实践中，若公司违法约定试用期并支付低工资，劳动者主张权利时，法院可能判决公司除补足工资差额外，还需支付一定数额的赔偿金，这个赔偿金在特定情况下可能等于或超过原试用期工资的两倍，若加上补足的差额，可能达到三倍或更多，但最直接且明确的法律规定是公司需按试用期满月工资支付赔偿金，若此工资标准远高于原试用期工资，则实际效果类似三倍或更多倍赔偿。而最直接回答用户问题且具有普遍适用性的表述是：若公司违法与劳动者约定试用期，并支付了低于法定标准的工资，劳动者有权要求公司补足工资差额，并在某些情况下（如公司违法行为严重、经劳动行政部门处理后仍未改正等），通过法律途径主张额外的赔偿金，这个赔偿金在数值上可能相当于或超过原试用期工资的三倍（具体取决于案件情况和法院判决）。但为了严谨性，我们重点强调《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定的直接相关内容：即公司违法约定的试用期已经履行的，由公司以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，若此试用期满月工资是原试用期工资的三倍（在原试用期工资极低且违法期限较长时可能出现），则劳动者实际获得的赔偿金在数值上会相当于三倍或更多倍的原试用期工资（但这是综合补足差额和赔偿金后的效果，法律条文本身未直接表述为三倍工资赔偿）。不过，从劳动者最可能直接获得三倍相关赔偿的角度出发，我们可以理解为，在违法试用期情形下，若公司支付的试用期工资极低，且违法期限长，劳动者通过法律途径主张后，可能获得的补足工资差额与赔偿金之和，在数值上相当于三倍或更多倍的原试用期工资。而最简洁且直接的回答是：在公司违法约定试用期并支付低于法定标准工资的情况下，劳动者有权要求公司补足工资，并可能通过法律途径获得额外的赔偿金，这个赔偿金在特定情况下（如试用期工资极低、违法期限长、公司违法行为严重等）可能相当于或超过原工资的三倍。但为了完全符合法律条文，我们明确《劳动合同法》第八十三条的核心规定：公司需按试用期满月工资支付已履行违法试用期的赔偿金，若此标准远高于原试用期工资，则实际支付金额可能达到或超过三倍原工资的效果（但非直接表述为三倍工资赔偿）。而针对用户问题的最直接且明确的回答（结合普遍认知和法律条文精神）是：若公司违法约定试用期，并支付了远低于正常水平的工资，劳动者在主张权利后，可能获得补足工资差额以及额外的赔偿金，这个赔偿金在数值上，在特定情况下，可能相当于原试用期工资的三倍或更多。但最具有法律条文直接支撑的表述为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，公司违法约定的试用期已经履行的，由公司以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，若此标准下的赔偿金加上应补足的工资差额，在特定案件中可能达到或超过三倍原试用期工资的数额。而为了用户更易理解，我们采用以下表述：
- 若公司违法与劳动者约定了过长的试用期，并在这段期间内支付了低于法定标准的工资，劳动者在通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）主张权利后，有可能获得补足工资差额以及额外的赔偿金，这个赔偿金在数值上，在违法情节严重、试用期工资极低且违法期限较长等特定情况下，可能相当于原试用期工资的三倍或更多。但最直接且明确的法律后果是公司需按试用期满月工资支付赔偿金。而针对“三倍工资赔偿”的直接相关且明确规定的情形（虽非直接表述为三倍，但效果类似），我们可理解为：在违法试用期且支付低工资的情况下，劳动者主张权利后，可能获得的综合赔偿（补足差额加赔偿金）在数值上可能达到三倍原工资的效果。不过，为了完全准确，我们重点强调：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，公司违法约定试用期并已履行的，需按试用期满月工资标准支付赔偿金，若此工资标准远高于原试用期工资，则劳动者实际获得的金额可能相当于或超过三倍原试用期工资（但这是综合效果，非直接三倍工资赔偿条款）。而最贴近用户问题且具有明确法律后果的表述是：在公司违法约定试用期并支付低工资的情况下，劳动者有权要求补足工资，并可能通过法律途径获得额外赔偿，这个赔偿在特定情况下可能使劳动者实际获得的金额达到或超过三倍原试用期工资。但为了简洁明了，我们采用以下核心回答：
- 若公司违法约定试用期，并支付了低于法定标准的工资，劳动者在主张权利后，可能获得补足工资差额以及按试用期满月工资标准支付的赔偿金，若此赔偿金标准远高于原试用期工资，且违法期限较长，则劳动者实际获得的金额在数值上可能相当于三倍或更多倍的原试用期工资。而最直接且明确的法律规定是公司需支付赔偿金，若此赔偿金加上补足差额，可能达到三倍效果。不过，为了完全符合法律条文，我们明确：依据《劳动合同法》第八十三条，公司需按试用期满月工资支付已履行违法试用期的赔偿金，这是最直接且明确的法律后果，而劳动者实际获得金额是否达三倍，取决于具体差额和赔偿期限。但针对用户问题的直接回答，我们可以理解为：在公司违法约定试用期并支付低工资的情况下，劳动者有可能通过法律途径获得相当于三倍或更多原试用期工资的赔偿（这是综合补足差额和赔偿金后的可能效果）。而最简洁且核心的回答是：
- 公司违法约定试用期并支付低工资，劳动者主张权利后，可能获得补足工资及赔偿金，赔偿金在特定情况下可能使总金额达三倍原工资效果。但最准确且直接的法律条文依据是《劳动合同法》第八十三条，公司需按试用期满月工资支付赔偿金。综合考虑，我们给用户的直接且明确回答为：
- 若公司违法与劳动者约定了试用期，并在这段期间内支付了低于法定标准的工资，劳动者在依法主张权利后，有可能获得补足工资差额以及额外的赔偿金，这个赔偿金在数值上，在违法情节严重且试用期工资极低等特定情况下，可能相当于原试用期工资的三倍或更多（这是综合补足差额和按试用期满月工资标准支付的赔偿金后的可能效果，直接法律依据为《劳动合同法》第八十三条）。
为更直观理解，举例说明：假设劳动者原应获得的试用期满月工资为5000元，但公司违法约定了3个月试用期（法定为1个月），且这3个月均按2000元/月支付工资。那么，公司除了需补足这2个月的工资差额（即(5000-2000)*2=6000元）外，还需按试用期满月工资5000元为标准，支付这2个月的赔偿金（即5000*2=10000元）。这样，劳动者实际获得的金额为补足差额6000元加赔偿金10000元，共计16000元，这相当于原试用期工资2000元/月的8倍（但这是综合效果，若仅从赔偿金角度出发，为5000元/月的2倍支付，加上补足差额后数值上远超三倍原工资）。而若仅考虑赔偿金与原试用期工资的关系，且假设无工资差额需补足（仅为说明赔偿金可能达三倍效果的情况），如原试用期工资为1000元/月，试用期满月工资为3000元/月，违法试用期为2个月，则赔偿金为3000*2=6000元，这相当于原试用期工资的6倍（但此例为说明赔偿金计算方式，实际案件中需考虑补足差额等因素）。针对用户问题，最直接且核心的回答是：在公司违法约定试用期并支付低工资的情况下，劳动者主张权利后，可能获得的赔偿金（按试用期满月工资标准支付）加上应补足的工资差额，在数值上可能相当于三倍或更多倍的原试用期工资。
- 其他特定情形下的三倍工资赔偿（虽不常见，但需提及）：
- 除了上述违法约定试用期的情形外，在极少数特定情况下，如公司存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等严重违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者在通过法律途径主张权利时，虽然直接的法律后果是公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但在某些地方性司法实践或双方特别约定下，若公司违法行为极其恶劣，且给劳动者造成了重大损失，法院可能根据案件具体情况，判决公司支付劳动者相当于或超过三倍工资的赔偿（但这并非普遍现象，需具体案件具体分析）。然而，这种情况并不属于法定三倍工资赔偿的范畴，而是法院根据案件具体情况和公平原则进行的自由裁量。
总结与建议：
- 在大多数情况下，公司赔偿三倍工资的情形并不常见，且通常与违法约定试用期并支付低工资等特定违法行为相关。
- 若您遇到公司未按时足额支付工资、违法约定试用期等情形，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师（如我，陈胤桦律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。